工伤休息期间，工资和医疗费该由谁付？

一句话结论

工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个阶段叫停工留薪期；医疗费由工伤保险基金支付，单位没缴工伤保险的由单位承担。

停工留薪期到底是哪一段时间

很多人以为工伤之后只有「赔一笔钱」这一件事，其实治疗和休养这段时间的工资怎么发，往往比一次性赔偿更影响当下的生活。这段时间在法律上有专门的名字，也有专门的规则。

什么情况下才算进入停工留薪期？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，就进入停工留薪期。前提是有工伤认定，且确实需要暂停工作治疗。它不等同于请病假，也不等同于医生的休假建议，需要走工伤这条线。

停工留薪期一般有多长？

一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。也就是说，常规情形下这个期限有明确上限，不是想休多久就休多久。

谁来确认这个期限？

期限一般由负责治疗的医疗机构出具意见，再由劳动能力鉴定委员会在争议时确认。实际操作里，单位、职工和医院三方的沟通记录很关键，出院小结、诊断证明、复查记录都要留好，这些是后面算期限的依据。

这段时间的钱分别由谁出

这张表里最容易出错的是第一行。有人以为休养期间只能拿病假工资或者最低工资，其实停工留薪期的口径是「原工资福利待遇不变」，不是打折发。

单位说没钱，工资还能要回来吗？

能。停工留薪期工资是单位的法定义务，不以单位经营状况为条件。单位不支付的，可以向劳动监察部门反映，也可以走劳动仲裁。真到了这一步，工伤认定书、劳动合同、工资流水是三样关键材料。

单位没交工伤保险怎么办

待遇还能拿到吗？

能，但支付主体变成单位。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，没交保险不会让职工失去待遇，只是把付款方从基金换成了单位。

单位不认工伤、也不发工资怎么办？

先申请工伤认定，这一步是后面所有待遇的前提。单位应当在事故发生后 30 日内提出申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接向社保部门提出。认定下来之后，再谈工资和医疗费，谈判的底气会完全不同。

伤好了但还不能干原岗位，怎么算

停工留薪期结束了怎么办？

评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇执行。也就是说，停工留薪期和伤残待遇是前后衔接的两段，不会同时发。这一点常被误解成「休假工资和伤残补助能一起拿」。

单位想让我提前回去上班，可以拒绝吗？

要看医疗机构的意见。停工留薪期的核心是「需要暂停工作接受治疗」，如果医生认为仍需治疗休养，提前返岗对康复不利，可以书面说明情况并要求按医嘱执行。沟通尽量留痕，口头答应容易在后续争议里说不清。

这段时间算工龄吗？

算。停工留薪期属于劳动关系存续期间，工龄连续计算，社保也应当继续缴纳。单位以「没上班」为由停缴社保，属于另一类需要纠正的问题。

常见问题

停工留薪期和病假是一回事吗？

不是。病假走的是医疗期规则，工资按病假工资标准发；停工留薪期走的是工伤保险规则，原工资福利待遇不变。两者依据不同、待遇不同，不能混着用。

没有住院，只是门诊治疗，还有停工留薪期吗？

有可能。是否需要暂停工作，看的是治疗和康复的实际需要，不是有没有住院。门诊治疗期间如果医生明确建议休息，同样可以主张，只是证明材料要更完整。

单位只发基本工资，不发绩效和补贴，合法吗？

不合法。规则是「原工资福利待遇不变」，指的是受伤前的工资福利水平，不是只保底薪。绩效部分如果属于常态发放，也应计入，具体口径可参照当地规定和既往发放记录。

停工留薪期一般能有多久？

常规不超过 12 个月，特殊情况经确认可以延长，延长部分不超过 12 个月。两段相加有上限，超过这个范围的部分，通常要转入伤残待遇或其他安排。

总结

遇到工伤，先做三件事：报事故、留证据、走认定。认定下来之后，工资由单位按月发、医疗费由基金按规定报，护理和伙食补助各有出处。真正容易吃亏的地方不在规则本身，而在「没人告诉你还有这一段」。如果家里有人正在处理工伤，可以让懂保爷的理赔协助团队帮你把材料和时间节点对一遍，别让该拿的待遇拖过期限。

以上内容基于公开监管规则与产品条款整理，具体保险责任、责任免除与理赔条件，请以保险公司正式条款和保险合同为准。